Anställningsformer

Det finns två former av anställning: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Huvudregeln är att en anställning är en tillsvidareanställning, en fast anställning. För att en anställning ska vara tidsbegränsad måste du och arbetsgivaren ha kommit överens om detta.

Tillsvidareanställning
Enligt huvudregeln ska ett anställningsavtal gälla tills vidare. En tillsvidaretjänst kan bara avbrytas genom uppsägning, eller i sällsynta fall, genom avsked. Om arbetsgivaren vill ändra din anställningsform måste du själv godkänna detta. Att försöka omvandla en tillsvidareanställning till en tidsbegränsad anställning kan ofta jämställas med en uppsägning utan saklig grund. Enligt huvudregeln ska ett anställningsavtal gälla tills vidare. En tillsvidaretjänst kan bara avbrytas genom uppsägning, eller i sällsynta fall, genom avsked. Om arbetsgivaren vill ändra din anställningsform måste du själv godkänna detta. 

Tidsbegränsad anställning
Avtal om tidsbegränsad anställning, som även kallas visstidsanställning, är endast tillåtna under vissa förutsättningar. Förutsättningarna regleras i LAS eller i kollektivavtal. Vid tidsbegränsade anställningar har du och arbetsgivaren på förhand bestämt hur länge anställningen ska pågå och när den upphör. I många fall innebär det att en tidsbegränsad anställning inte kan sägas upp i förtid. Tänk på det innan du till exempel tackar ja till ett längre vikariat.  

Avtal om tidsbegränsade anställning får enligt LAS träffas i följande fall:

1. För allmän visstidsanställning – Begränsningen av anställningstiden kräver här ingen

motivering. Anställningen får pågå i sammanlagt högst 24 månader under en femårsperiod och övergår sedan automatiskt i en tillsvidaretjänst.

2. För vikariat – Om du anställs som vikarie arbetar du som ersättare för en eller flera lediga arbetstagare, till exempel under deras föräldraledighet. Ofta anges det i anställningsavtalet vem man vikarierar för. Ibland kan dock vikariatet endast vara knutet till en ledig befattning. Ett vikariat övergår i en tillsvidaretjänst när man har varit anställd som vikarie i 24 månader under en femårsperiod. Tidsgränsen ändrades den 1 januari 2008. För vikariatsanställningar som har ingåtts före det datumet gäller en treårsgräns. Men om en förlängning/ny vikariatsanställning har ägt rum efter årsskiftet gäller den nya tvåårsgränsen. Den arbetade tiden i allmän visstidsanställning och som vikarie räknas inte ihop.

3. För säsongsarbete – arbete som på grund av naturens växlingar eller andra jämförbara orsaker inte kan bedriva mer än under en viss del av året.

4. För pensionärer över 67 år

Enligt kollektivavtal kan även andra former av tidsbegränsad anställning var tillämpliga

Provanställning 
Provanställningen är ett sätt för arbetsgivaren att undersöka om du som arbetstagare är lämplig för tjänsten innan du blir fast anställd. Syftet är alltså att provanställningen ska övergå till en tillsvidaretjänst. En provanställning får inte vara längre än sex månader. I vissa kollektivavtal finns reglerat att provanställning endast får förekomma om det finns särskilda skäl. Om arbetsgivaren inte vill att din provanställning ska övergå till en tillsvidareanställning efter prövotidens utgång måste du underrättas om detta senast två veckor före prövotidens utgång. Om du inte erhåller något negativt besked från arbetsgivaren så övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.

Timanställning är ingen egen anställningsform
Timanställning är inte en anställningsform. Att vara timanställd betyder bara att man får ersättning per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning.