Ditt arbete ska inte påverka dig negativt psykiskt eller fysiskt. Arbetsmiljölagen ställer krav på god arbetsmiljö och på att ohälsa och olycksfall på grund av arbetet ska förebyggas. Det handlar dels om de fysiska förutsätt-ningarna, det ska inte vara farligt att vistats på arbetsplatsen. Dels handlar det om psykosociala frågor, du ska känna gemenskap på arbetsplatsen och arbetet ska bidra till din personliga utveckling.

Arbetsmiljölagen omfattar allt arbete och alla typer av arbeten. Det spelar ingen roll var man fysiskt arbetar eller om man jobbar offentligt eller privat. Lagen gäller också om man studerar.

Arbetsmiljöfrågorna är viktiga för oss på Sveriges Farmacevtförbund och vi arbetar med dessa på en rad olika sätt. Vår lokala organisation är uppbyggd av ett antal skyddsombud som finns ute på arbetsplatserna.

Vi finns med i det nätverk för arbetsmiljöfrågor som drivs av SACO där vi har möjlighet att utbyta erfarenheter med andra förbund och hålla oss uppdaterade om vad som händer på arbetsmiljöområdet vad gäller lagar och regler.

Förbundet har också vid de senaste avtalsförhandlingarna för apoteksbranschen tecknat en överenskommelse med Almega att inrätta en partsgemensam arbetsgrupp som särkilt ska arbeta med det systematiska och förebyggande arbetsmiljöarbetet under hösten 2009.

Ansvar
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och ansvarar också för att det finns den företagsvård som krävs. Arbetsmiljölagen slår dock fast att den goda arbetsmiljön bygger på samverkan mellan dig som anställd och din arbetsgivare. Detta sker oftast inom ramen för det löpande arbetet, men det är också vanligt att man utser skyddsombud eller bildar skyddskommittéer.

Om du har problem med din arbetsmiljö ska du kontakta din närmaste chef. Om ingenting händer eller om de åtgärder som görs inte är tillräckliga, kontaktar du ditt skyddsombud som i sin tur tar upp problemet med chefen. Om det fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet eller till Arbetsmiljöverket.

Skyddsombud
Om du arbetar på en arbetsplats med minst 5 anställda ska det finnas ett eller flera skyddsombud. Skyddsombuden utses av den lokala fackklubben eller direkt av de anställda själva. Skyddsombudet företräder dig i arbetsmiljöfrågor, och deltar bl a vid planering av förändringar i lokalerna och vid omorganiseringar. Arbetsmiljölagen ger bland annat skyddsombudet rätt att avbryta verksamheten på en arbetsplats om arbetet innebär omedelbar eller allvarlig fara för liv och hälsa.

Skyddskommitté
Skyddskommittén fungerar som ett rådgivande organ till arbetsledningen och utses på arbetsplatser där minst 50 anställda arbetar regelbundet. Den består av både arbetsgivarrepresentanter, fackliga företrädare och minst ett skyddsombud.

Rekommendationen är att kommittén träffas minst 4 gånger per år och uppgiften är att lägga arbetsmiljöaspekter på all slags planering av verksamheten som har med arbetsmiljöfrågor att göra. Den som finns med som ledarmot av en skyddskommitté har rätt till ledg tid, lön och utbildning. Förtroendemannalagens regler gäller för de ledarmöter som har utsetts av förbund som har kollektivavtal med den aktuella arbetsgivaren. 

Arbetsskada
Om du skadar dig på arbetsplatsen, eller på väg till eller från arbetet, kan du få ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Försäkringen gäller för alla som förvärvsarbetar: anställda, uppdragstagare och egenföretagare. Drabbas du av en arbetsskada, ska du genast meddela arbetsgivaren och skyddsombudet på din arbetsplats. Arbetsgivaren ska anmäla skadan till Försäkringskassan (för den som är anställd på Apoteket AB görs anmälan också till AFA-försäkringar). Om du är egenföretagare ska du själv anmäla skadan till Försäkringskassan.