|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Avtal
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare, och en arbetstagarorganisation, ett fackförbund. I kollektivavtalet finns de anställningsvillkor som gäller för de anställda på en arbetsplats. Det reglerar också förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare på arbetsplatsen.
Enskilda arbetstagare kan inte ingå ett kollektivavtal utan måste företrädas av sin fackliga organisation. Däremot blir medlemmarna i fackförbundet automatiskt bundna av reglerna i kollektivavtalet. Det betyder också att en arbetsgivare och en anställd inte kan avtala om något förhållande som står i strid med kollektivavtalet.
Fördelar med kollektivavtal
Ett kollektivavtal är ett, ofta komplett, regelverk för anställningsvillkoren. Sådant som i många andra länder regleras i lag, finns i stället i Sverige i kollektivavtalen. Ett exempel på detta är rätten till övertidsersättning. Det finns ingen lag som reglerar den anställdes rätt till kompensation i form av lön och/eller ledighet då man jobbar över. Detta regleras i stället i kollektivavtalet. Andra villkor som ofta regleras i ett kollektivavtal är formerna för anställning, semester, ledighet, sjukdom, uppsägning med mera. Ytterligare fördelar med ett kollektivavtal är att det i princip alltid ger de anställda kompletterande pension och försäkringar.
Förhandlingsskyldighet
En annan viktig fördel med kollektivavtal är att arbetsgivaren har en ganska omfattande förhandlingsskyldighet innan han eller hon fattar beslut om viktigare förändringar av sin verksamhet eller av anställningsförhållandena. Den fackliga organisationen får då en möjlighet att påverka arbetsgivarens beslut, även om det är arbetsgivaren som till sist bestämmer i sakfrågorna.
Om företaget saknar kollektivavtal
När du blir erbjuden ett arbete är det viktigt att du tar reda på om företaget har kollektivavtal. Om företaget saknar kollektivavtal bör du se till att du i det individuella anställningsavtalet får in bestämmelser som så mycket som möjligt överensstämmer med ett kollektivavtal. Kontakta gärna oss om du behöver hjälp.
|
|
Sedan den 1 januari 1977 gäller Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
Syftet med medbestämmandelagen är att ge arbetstagarna medinflytande och medbestämmande i viktiga frågor. Det innebär att arbetsgivaren har dels en informationsskyldighet, dels en förhandlingsskyldighet. Informationsskyldigheten innebär att arbetsgivaren löpande ska ge information om verksamhetens utveckling produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Förhandlingsskyldigheten innebär att arbetsgivare är skyldiga att förhandla med arbetstagarparten innan beslut fattas i frågor som rör viktigare förändring av verksamheten eller av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare.
Förhandlingsskyldigheten gäller vid alla viktiga förändringar på arbetsplatsen, såväl frågor som rör anställningsvillkoren för medlemmarna som arbetslednings- och företagsledningsfrågor. Det är den fackliga organisation som äger kollektivavtalet som har förhandlingsrätten. Det är arbetsgivaren som fattar beslut men förhandlingsskyldigheten måste uppfyllas innan beslut fattas. Den fackliga organisationen har rätt att ta del av information, utreda och uttrycka sin mening innan beslutet fattas. Facket har också möjlighet att kräva förhandling i andra frågor.
Har du synpunkter på denna sida, är det länkar eller annat som inte fungerar? Maila webmaster[at]farmacevtforbundet.se
|
|
|
|
.
|
För att läsa avtalen måste du logga in i inloggningsrutan till höger.
|
|
Kollektivavtalet enligt Saco. Läs mer om varför vi tycker att kollektivavtal är bra.
 Läs mer här
|
|
Akademikerförbunden inom handel & tjänster
Akademikerförbunden inom handel och tjänster ( Akademiker-förbunden AHT.) är en samverkan mellan 12 Saco-förbund. På deras hemsida finns information om den fackliga verksamheten inom de branscher som omfattas av Akademikerförbundens verksamhet
Klicka här för att komma till sidan
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Enkät om kompetensutveckling
Kompetensutveckling är en framtidsfråga. Att vara samhällets läkemedelsexperter förutsätter regelbunden kompetensutveckling. Varje medarbetare ska, enligt kollektivavtalet apotek, ha en individuell kompetensutvecklingsplan som anger hur mycket tid som ska avsättas för kompetensutveckling.
Vi vill nu mäta vilken kompetensutveckling våra medlemmar får. Fungerar avtalen som det är tänkt eller måste de förändras?
Mätningen sker genom en enkät som du som medlem fyller i. Du kan när som helst gå in och ändra ditt tidigare svar om du till exempel får mer eller mindre kompetensutveckling.OBS även du som arbetar inom avtal industri eller stat, landsting eller kommun kan fylla i enkäten.
Klicka här för att komma till enkäten
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|