Sveriges Farmacevtförbund

Semester

Enligt semesterlagen har du rätt till minst 25 semesterdagar varje år. Genom kollektiv- eller enskilt avtal kan du ibland ha rätt till fler semesterdagar men alltså aldrig färre.

Betald semesterledighet

Så snart du har blivit anställd har du rätt till semesterledighet. Om du har rätt till lön under semestern beror däremot på när du började ditt arbete. För att få fullt betald semester måste du först ha tjänat in den genom att ha jobbat i ett år, det så kallade intjänandeåret.

Vid staten, kommunerna, landstingen och de flesta kollektivavtalsbundna privata arbetsgivare gäller att du inte behöver tjäna in din betalda semester. Du får betald semester från den dag du börjar.

Antalet semesterdagar

Arbetsplatser som omfattas av ett kollektivavtal har av olika grad förmånligare bestämmelser än de lagstadgade 25 dagarna, där t ex antalet semesterdagar kan variera med ålder.

Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats, så finns det en möjlighet att avtala om en längre semesterledighet än 25 dagar i det enskilda anställningsavtalet.

När ska semestern förläggas?

Huvudregeln är att semestern ska förläggas så att arbetstagaren får en ledigt minst fyra veckor under tiden juni-augusti.

Sparade semesterdagar
Ibland tar man inte ut alla sina semesterdagar under ett år. Det finns också vissa regler om hur många semesterdagar du får spara, och hur många år du får spara en semesterdag. Hör efter med din arbetsgivare eller kontakta oss.

Vad händer när du avslutar din anställning?

Om du slutar din anställning innan du har fått den semesterlön som du har tjänat in, kommer du istället att få semesterersättning.

Har du synpunkter på denna sida, är det länkar eller annat som inte fungerar? Maila webmaster[at]farmacevtforbundet.se