Problemen handlar främst om de motiveringar arbetsgivarsidan ger till föreslagna löneökningar. Från förbundet ser vi detta främst som ett utslag av vilken information och vilka direktiv arbetsgivaren gett till de lönesättande chefer som genomför lönesamtalen.

Vi har haft kontakter med arbetsgivarnas företrädare både på branschnivå med arbetsgivarorganisationen Almega och på företagsnivå för att försöka klargöra vad som gäller. Från Almega - som ju är den part som vi har tecknat kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor med – har vi också fått bekräftat att de delar vår syn på löneavtalet. Nedan följer vår syn på de problem som medlemmar tagit upp

Vårt löneavtal har inte något på förhand fastställt utrymme

Det finns ingen bestämd pott för oss som arbetsgivaren kan åberopa. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad och bedömning ska göras utifrån de kriterier som finns i löneavtalet. Utfallet kan variera mellan olika arbetsplatser och mellan olika personer. Ett lönebildningsavtal
innebär att för verksamheter som utvecklats bra, ekonomiskt etc., så ska utfallet kunna bli mycket bra. Avtalet sätter inga käppar i hjulet!

 Det finns arbetsgivare som angett att de tänker använda ”fasta” krontalspåslag, t.ex. 200:-, 300:- eller 400:-. Vi anser att det kan ifrågasättas om dessa arbetsgivare tillämpar en individuell, differentierad lönesättning i löneavtalets anda.  

Farmaciförbundets avtal ska inte vara styrande för vårt utfall.
 
Det finns arbetsgivare som hävdar att Sveriges Farmacevtförbund inte kan få bättre utfall än Farmaciförbundet för att det i så fall inte skulle vara förbundsneutralt eller rättvist.  Men, någon grund för ett sådant resonemang finns inte. Att de bedömningsgrunder och kriterier som finns i vårt avtal är likalydande med vad som finns i Farmaciförbundets avtal innebär inte att utfallet ska bli detsamma. Vårt avtal har inget fastställt utrymme!

Bedömning ska göras individuellt oberoende av förbundstillhörighet.  Utfallet kan variera mellan förbund både inom en viss arbetsplats och mellan olika arbetsplatser. Har vi många medlemmar på en arbetsplats som gjort goda prestationer så ska också utfallet bli gott!

Farmaciförbundets avtal har en garanti om ett utfall på 0,9 % per företag. 

Förstärkt lönesamtal kan resultera i att en uppjustering av påslaget görs.

Det förekommer att arbetsgivare hävdar att lönesamtalet bara är till för att lönesättande chef ska meddela sitt redan fattade beslut om ny lön och att någon möjlighet att justera lönen inte finns.  Men, lönesamtalet ska vara en dialog och i det fall brister i processen förkommer, t ex om du tycker att chefen inte har beaktat vissa faktorer, t ex ökat ansvar eller dåligt löneläge, kan förstärkt lönesamtal begäras.

Ett förstärkt lönesamtal kan mycket väl innebära att arbetsgivaren omprövar sin tidigare bedömning, dvs att man kommer överens om en högre löneökning.

Vad kan du göra om du är missnöjd?
 
I första hand bör du berätta för arbetsgivaren att de använder argument som Sveriges Farmacevtförbund inte anser stämmer med löneavtalet. Vill de inte lyssna på detta så bör du begära att få ett förstärkt lönesamtal eftersom arbetsgivaren använt argument som inte stämmer med löneavtalet, dvs det är brister i kvaliteten på arbetsgivarens motivering. Förstärkt lönesamtal innebär att du som medlem biträds av din akademikerförening i det fortsatta samtalet.
 
Är ni många på samma arbetsplats eller hos samma arbetsgivare som hamnar i en situation där lönesamtalen inte lett till en överenskommelse så bör vi överväga att den s k lönebildningsgruppen tillkallas för att söka hitta en lösning.  Lönebildningsgruppen är en partsgemensam grupp på central nivå, dvs med representanter för Almega och Sveriges Farmacevtförbund, som har i uppgift att biträda de lokala parterna i det fall lönebildningsprocessen inte fungerar så som var avsett i löneavtalet.

Löneavtalet hittar du här (logga in i rutan till höger först)