Överenskommelse om pensionsvillkor klar!

Nu är det dags för apoteksanställda hos klusterbolagen att göra ITP 1 val.
 
2009-10-13 Sveriges Farmacevtförbund har sedan juni i år fört förhandlingar med arbetsgivarorganisationen Almega, som företrätt de sk. klusterbolagen, om pensionsvillkoren för de apoteksanställda medlemmar som fr.o.m. 1 juli fördes över till dessa bolag.

Förbundet hävdade redan i juni att vid denna typ av verksamhetsövergång skulle Medbestämmandelagens 28 § vara tillämplig och då specifikt den övergångsregel som finns där. Regeln innebär att den nye arbetsgivaren är skyldig att under en 12-månadersperiod tillämpa de anställningsvillkor som gällde för den tidigare arbetsgivaren.

Även om vi tidigt fick acceptans för vår uppfattning från arbetsgivarsidan så har det tyvärr tagit lång tid innan samtliga inblandade parter kunnat enas om en överenskommelse.  Vi kan bara beklaga detta!

Kompensation för övergång redan från och med 2009-07-01

Huvudregeln är att man behåller de anställningsvillkor man har vid övergången under en 12-månadersperiod. Detta skulle innebära att de anställda som vid månadsskiftet juni/juli tillhörde en förmånsbestämd pensionsplan, ITP 2 eller Apotekets pensionsstiftelse, skulle vara kvar under ett år. Parterna har dock under förhandlingarnas gång diskuterat detta och konstaterat att det i praktiken inte skulle vara möjligt administrera, i vart fall inte på ett rationellt sätt och inte utan mycket höga kostnader.

Parterna har därför enats om att övergången till den premiebestämda pensionsplanen
ITP 1 sker redan den 1 juli 2009 samt att berörda anställda får en kompensation för detta.

Kompensationen består i att en beräkning görs på individnivå av vad som sätts av till en premiebestämd pension och vad som skulle sättas av till förmånsbestämd pension och i det fall det visar sig att skillnaden mellan dessa blir negativ så ges en individuell kompensation i form av en extra premieinbetalning.

Beräkningen görs för perioden 2009-07-01 – 2010-06-30, dvs. 12 månader, men därutöver så har vi förhandlat fram att en ytterligare kompensation utges i form av en extra månad. Kompensation kommer således att ges för 13 månader.

Arbetsgivaren har nu uppdragit åt PRI pensionstjänst AB att göra dessa beräkningar.
I dagsläget vet vi inte när beräkningarna kan vara genomförda och när extra premieinbetalningar sker. Men, det finns en klar ambition att detta ska
vara klart under hösten och absolut före årsskiftet.  

Förlängd svarstid till Collectum

Collectum skickade redan i somras ut information om övergång till ITP 1 med uppmaning om att göra val hur pensionspengarna ska placeras. Då angav Collectum den 22 oktober som sista svarsdatum för att man skulle kunna få familjeskydd och/eller återbetalningsskydd utan att behöva lämna hälsodeklaration.

Vi har nu haft kontakt med Collectum. Svarstiden förlängs till den 30 november.

Vad händer med det intjänande man har hittills i den förmånsbestämda pensionen?
Eftersom man byter pensionsplan sker ju inget ytterligare intjänande till den förmånsbestämda pensionen. Men det man tjänat in förlorar man inte. Man får därför ett s k fribrev, dvs ett besked om värdet på den hittills intjänade förmånen, som sedan han en viss förräntning.


Ytterligare information
Det är inte helt enkelt att jämföra en premiebestämd pensionsplan med en förmånsbestämd pensionsplan. 

Vid en premiebestämd pensionsplan så gör arbetsgivaren en avsättning till tjänstepension varje månad. Ungefär som om man har själv har ett eget privat sparande och sätter in en summa på sparkonto eller liknande varje månad. Här har man själv en möjlighet att bestämma hur pensionspengarna ska placeras.

Vid en förmånsbestämd pensionsplan så ger arbetsgivaren en utfästelse om att
man under vissa förutsättningar, bl.a. krav på tjänstetid, får en tjänstepension som motsvarar en viss procent av den lön man haft.

Information om ITP 1 och ITP 2 finns på PTK:s hemsida: http://www.ptk.se/
 
Information om ITP 1 valet hittar ni på Collectums hemsida http://www.collectum.se/
Ni kan även kontakta Collectums kundservice på tfn 020-40 85 00

Christer Borg
ombudsman